- Ostrava
- Traťová strojní společnost, a.s.
Jak na ukončení pracovního poměru dohodou? Využijte vzor
Z předchozího článku o ukončení pracovního poměru víme, že jako zaměstnanec máte možnost svůj pracovní poměr skončit i dohodou. Hlavní výhodou dohody je možnost domluvit se na termínu odchodu, který vám vyhovuje. Oproti tomu výpověď, na kterou máte zákonné právo, a kterou váš zaměstnavatel nemůže odmítnout, se váže s dvouměsíční výpovědní lhůtou.
Zákoník práce výpověď dohodou nezná. Jednoduše v právním světě neexistuje. Jedná se o dohodu nebo o výpověď, není možné oba výrazy spojovat.
Aktuální nabídka práce |
Základní informace k ukončení pracovního poměru dohodou
Z názvu “dohoda” je zřejmé, že i váš zaměstnavatel musí souhlasit. Nejsou legální nástroje, jak druhou stranu k podpisu dohody přinutit. Vy nemůžete nutit svého zaměstnavatele a váš zaměstnavatel nemůže nutit k podpisu vás.
Jedná se o nejjednodušší způsob ukončení vzájemné spolupráce, na které se obě strany dohodnou.
Nestačí se domluvit ústně, je nutná písemná forma. Je to ochrana nejen vás, ale i zaměstnavatele.
Datum skončení
Datum skončení vašeho pracovního poměru bude datum dle dohody se zaměstnavatelem. Může se jednat o datum shodné s datem podpisu dohody, či jakékoliv jiné datum, na kterém se domluvíte. Není možné určit datum v minulosti, nejbližší termín je den podpisu dohody.
Kdy uvádět důvody skončení
U dohody nemusíte uvádět důvody ukončení spolupráce. Pokud podepisujete dohodu z důvodu péče o osobu blízkou, důvod uveďte, budete mít vyšší podporu z nezaměstnanosti. Máte-li nárok na odstupné, požádejte zaměstnavatele, aby tuto skutečnost do dohody též uvedl.
Nemocenská a dohoda
V případě, že podepíšete dohodu, váš pracovní poměr skončí dnem, na kterém jste se domluvili. Nevztahuje se na vás takzvaná ochranná lhůta, ta platí pouze při výpovědi.
Výše podpory v nezaměstnanosti u dohody
Při podpisu dohody se výše podpory v nezaměstnanosti vyplácená Úřadem práce snižuje na 45 % z čistého příjmu.
Jak na ukončení pracovního poměru dohodou
Nejprve svému zaměstnavateli předložte žádost o ukončení pracovního poměru dohodou. Vysvětlete důvody, které vás k této žádosti vedou. Je na místě vyjít zaměstnavateli vstříc například s předáním práce, případně se přihlásíte na noční či víkendovou směnu, kterou zaměstnavatel těžko obsazuje a podobně.
Abyste zaměstnavateli usnadnili administrativu spojenou s vaším dřívějším odchodem, nabídněte mu již vyplněnou dohodu o ukončení pracovního poměru.
Vzor dohoda o ukončení pracovního poměru pro vás ke stažení zdarma.
Pokud zaměstnavatel nesouhlasí s dohodou, je nutné, abyste podali výpověď. Jak dát výpověď pracovní smlouvy a vzor výpovědi je pro vás zdarma připravený v našem článku.
Publikováno 24. srpna 2022